Si le preguntas a la mayoría de profesionales en cualquier país de la región cuántos han tenido una conversación genuina con un reclutador de una empresa internacional, la respuesta va a ser la misma: casi ninguno.

La verdad es que el sistema está diseñado para buscarlos en frío, en el momento exacto, con el rol exacto, cuando ya hay urgencia del otro lado. Y si ese momento no coincide con el momento en que tú estás disponible, visible, y con tu perfil actualizado, simplemente no pasa nada.

Más que estrategia, eso es suerte. Y el talento excepcional no debería depender de la suerte.

Lo sé porque lo veo todos los días desde el otro lado del proceso. Veo perfiles fuertes que no reciben respuesta porque nadie les explicó cómo traducir su experiencia a los términos que un potencial jefe en Estados Unidos entiende. Veo candidatos que avanzan hasta cierto punto y se quedan sin saber por qué no siguieron. Veo personas con exactamente lo que un cliente está buscando, que no están en el radar de nadie cuando la búsqueda empieza.

“El problema no es el talento. El problema es la visibilidad, la preparación, y la conexión con las personas que toman las decisiones, antes de que la vacante se publique.”

Por eso existe Talento Excepcional.

Somos un grupo de reclutadores especializados en conectar talento latinoamericano con empresas internacionales. Estamos construidos desde adentro del mundo del reclutamiento, por alguien que lleva más de diez años viendo cómo funciona el proceso y que decidió que ya era hora de contarlo sin filtros.

Esto es de latinos para latinos. Hecho desde América Latina, pensado para los profesionales de la región que saben que tienen lo que se necesita, pero que nadie les ha explicado exactamente cómo hacer que eso sea visible para las personas que toman las decisiones del otro lado.

Aquí vas a encontrar lo que los reclutadores sabemos y rara vez decimos en público:

1. Cómo se lee un perfil

2. Por qué algunos candidatos avanzan y otros no

3. Qué están buscando realmente los hiring managers norteamericanos

4. Ownership, communication skills, culture fit

Cómo posicionarte para que cuando llegue la oportunidad correcta, ya estés listo.

¿Qué es Talento Excepcional?

Somos una comunidad construida desde dentro del proceso de selección. Aquí la relación contigo empieza antes de que haya una vacante abierta, no cuando el rol ya tiene 200 aplicaciones y el reclutador tiene tres finalistas listos.

Y sí, vas a recibir oportunidades. Pero con contexto, con información de mercado, y con lo que necesitas saber para que tu aplicación realmente cuente.

¿Para quién es esto?

Este es tu espacio si:

Eres profesional en América Latina y quieres trabajar de forma remota para empresas globales

💚 Ya tienes experiencia pero no sabes cómo traducirla para procesos internacionales

💚 Has aplicado a roles remotos y no recibiste respuesta, y no entiendes por qué

💚 Quieres entender cómo piensan los reclutadores y los hiring managers del otro lado

💚Estás listo para el siguiente nivel y solo necesitas el espacio y la información correcta

¿Quién escribe la newsletter?

👋🏻 Soy Mayra Rueda. Hago parte del equipo de reclutamiento en Lupa y llevo más de 10 años trabajando en selección de talento internacional con experiencia en búsquedas regionales, internacionales y remotas. He visto miles de perfiles. He hecho miles de entrevistas. y sé exactamente dónde se pierden las oportunidades que no deberían perderse.

Esta newsletter es el espacio donde comparto lo que sé, sin filtro corporativo, en español, para profesionales que quieren llegar lejos desde América Latina.

No esperes tips genéricos, porque voy a compartirte mi experiencia práctica real.

Si llegaste hasta acá, ya sabes que este espacio es para ti 💚.

Oportunidades, consejos y conversaciones para talento excepcional en América Latina.

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Ver los roles que tenemos abiertos →

con 💚.
Escribió Mayra Rueda, reclutadora en Lupa

Con cariño y criterio,
Mayra
Reclutadora · Talento Excepcional by Lupa.