Y no porque hayan sido los mejor calificados para las posiciones. A veces es por su carisma, sus historias personales, su resiliencia, y tantas otras cosas que me confiaron en nuestros espacios de entrevista.
Los que recuerdo por las razones correctas
No siempre eran los más calificados en papel. Pero creí en ellos y les di una oportunidad a pesar de que no hubiera un match perfecto. Me encantaba cuando me sorprendían: llegaban preparados, demostraban su emoción y sus ganas de conseguir el puesto. Recuerdo que algunos fallaban las entrevistas en inglés porque se ponían nerviosos. Yo me daba cuenta y les decía que respiraran, practicaran, y los volvía a llamar un par de días después para que lo intentáramos de nuevo hasta que lo lograran.
Los que recuerdo por otras razones
El que llegó sin saber nada de la empresa. El que respondió cada pregunta con "nosotros" sin nunca decir qué hizo él. El que nunca hizo seguimiento después de una entrevista que salió bien. El que tomó la entrevista desde su teléfono en un taxi, o en su auto mientras conducía. No hagan esto, por favor. Yo soy muy comprensiva, pero nunca entenderé por qué las personas no avisan con anticipación o no proponen un horario que les funcione mejor. Aunque sean las 9 pm, dime y me ajusto. Pero no me hagas conectarme a una entrevista mientras estás comprándote una camiseta.
Lo que tienen en común los que avanzan
No es el CV perfecto ni verse muy bien en papel. Es la consistencia: cómo se presentan, cómo cuentan su historia, cómo se comportan durante todo el proceso, no solo en la llamada principal. Responden mensajes a tiempo, se conectan con anticipación a las llamadas, demuestran interés genuino.
Tu tarea para el fin de semana:
Piensa: ¿qué tipo de candidato eres? ¿Uno que un reclutador recordaría por las razones correctas? Recuerda alguna buena entrevista que hayas tenido en el pasado y piensa en los motivos por los que crees que te fue bien. Quizás tenían muchas cosas en común, vivieron en los mismos países, se rieron de algún chiste. Esas conexiones también cuentan.
Con cariño y criterio,
Mayra
Reclutadora · Talento Excepcional by Lupa
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