Hace unos días estaba en una llamada con el fundador de una startup en San Francisco. Llevábamos un rato revisando candidatos y, en un momento de la conversación, me comentó algo que me quedó dando vueltas todo el fin de semana. Me dijo:
“Mayra, la verdad es que el equipo que armamos en América Latina resuelve cosas antes de que yo me entere de que eran un problema. Tienen una capacidad de resolver sobre la marcha que aquí me cuesta muchísimo encontrar".
Me causó risa porque es algo que escucho constantemente. Lo curioso es que, cuando hablo con nosotros mismos, casi nadie lo pone en su CV o lo menciona en una entrevista. Para nosotros es simplemente "lo normal", la forma en que fuimos educados o como aprendimos a trabajar en nuestros países. Pero para un equipo en Estados Unidos, eso tiene un valor enorme.
El tema es que, si no sabemos nombrarlo en su idioma y con sus términos, se queda como algo invisible.
Hoy quiero mostrarte tres de esas fortalezas "invisibles" que los clientes en EE.UU. aman del talento latino, para que aprendas a ponerlas sobre la mesa la próxima vez que hables con un reclutador.
1. Lo que llamamos "rebuscársela" allá se llama Resourcefulness
Crecer y trabajar en América Latina te enseña, casi por inercia, a adaptarte rápido. Si falta presupuesto, buscas otra herramienta. Si el proceso no está claro, te inventas un camino. Si algo se rompe un viernes a las cinco de la tarde, no te quedas mirando el techo esperando a que el lunes alguien te diga qué hacer; buscas cómo resolverlo.
En las startups norteamericanas hay una obsesión positiva por la gente que demuestra esta capacidad. Un análisis de la Harvard Business Review sobre adaptabilidad en equipos de alto rendimiento destaca que la capacidad de operar con autonomía en entornos inciertos es uno de los predictores más altos de éxito laboral.
No digas en tu entrevista solo que "eres comprometido". Explica cómo, cuando no había una guía clara en tu proyecto anterior, tomaste la iniciativa, investigaste por tu cuenta y sacaste la tarea adelante.
2. La calidez en la comunicación que ellos llaman High Empathy & Cultural Fit
A veces nos da miedo sonar "demasiado cercanos" en inglés y tratamos de ser ultra rígidos y corporativos. Pero la realidad es que a las empresas globales les encanta la empatía latina. Esa disposición a escuchar, a construir relaciones sanas dentro del equipo y a conectar con los clientes desde un lugar genuino.
La ciencia del trabajo también ha medido esto. Diversas publicaciones sobre inteligencia emocional en entornos remotos muestran cómo la cohesión y la confianza en equipos distribuidos dependen fuertemente de habilidades de comunicación empática.
Saber transmitir tus ideas con firmeza pero con buena actitud es un superpoder en equipos remotos. No intentes sonar como un robot; la cercanía y el respeto profesional pueden convivir perfectamente en una conversación de trabajo.
3. Context Switching o la agilidad para cambiar de chip
En muchos roles en la región estamos acostumbrados a llevar varios sombreros a la vez: un poco de operaciones, algo de atención al cliente, apoyo en proyectos y resolución de imprevistos. Para nosotros a veces se siente como caos, pero visto desde afuera es pura flexibilidad mental.
Investigaciones sobre la psicología del trabajo y flexibilidad cognitiva señalan que las personas capaces de alternar entre distintas tareas sin perder el foco analítico aportan un valor crítico a empresas en etapa de crecimiento.
Cuando te pregunten por tu experiencia, no veas esa variedad de tareas como algo desorganizado. Cuéntalo como tu capacidad para adaptarte a diferentes prioridades y responder a lo que el negocio necesite en cada momento.
Tarea para pensar esta semana
Echa un vistazo a tu perfil o a la forma en que preparas tus respuestas. ¿Estás contando solo tus títulos y herramientas, o estás mostrando la forma en que resuelves, te comunicas y te adaptas? A veces, el verdadero valor de tu carrera está en las cosas que das por sentadas.
Aprender a nombrar lo que hacemos bien no es arrogancia; es darle el lugar que le corresponde a nuestra experiencia.
Si estás buscando dar el salto a un rol internacional con empresas que realmente valoren esto, nos encantaría conocerte.
→ Si sientes que a un amigo o colega le serviría leer esto hoy, reenvíaselo.
Con cariño y criterio,
Mayra💚
Reclutadora · Talento Excepcional by Lupa