Recibo cientos de aplicaciones y mensajes de candidatos o personas interesadas en trabajar con nosotros. Y aunque me esmero a diario para responder a todas las personas que me escriben, debo aceptar que algunos mensajes o candidatos resaltan más que otros.
Pero ¿por qué?
En la era de los mensajes automáticos o hechos por IA, el factor diferencial es cómo transmites esa información a un humano. En este caso, un reclutador.
¿Qué hace diferente al que sí recibe respuesta?
Quiero hacer el disclaimer de que en serio intento responderle a todas las personas que me escriben. Creo que mi porcentaje de respuesta en LinkedIn y en general debe ser de un 99%. Pero soy humana, y puede que a veces se me pase uno que otro mensaje.
Pero bueno, entremos en materia.
Te quiero compartir tres mensajes reales que he recibido recientemente por medio de LinkedIn y quiero que juntos analicemos por qué unos tienen más impacto que otros.
Primer mensaje:
Candidato 1: “Hola, me interesa”
Analicemos juntos: Si bien es súper válido enviar ese tipo de mensajes, creo que podemos coincidir en que no es lo más estratégico para llamar la atención. Yo tendría que dar clic en su perfil, ver a qué se dedica, revisar todas mis vacantes abiertas en detalle para saber si hay un match potencial, sin tener en consideración factores como su ubicación, salario, entre muchas otras cosas.
Resultado: ❌ No lo recomiendo.
Segundo mensaje:
Candidato 2:
Analicemos juntos: Demasiado largo. Recordemos que podemos estar compitiendo con otros 200 mensajes, seamos puntuales y respetuosos del tiempo de quien nos lee. No completó los espacios que la IA dejó para personalizar 🙈 Siempre tengamos mucho cuidado con nuestra atención al detalle, son oportunidades que queremos alcanzar y debemos dar una buena impresión.
Resultado: ❌ No lo recomiendo.
Candidato 3:
“Hi Mayra! Hope you’re doing fine. Noticed you’re located in Colombia, went visiting last year and loved Cartagena! I am reaching out because of the Software Engineer role you posted earlier today, I already submitted my application. I’ve been working with Node.js and GoLang for the last 4 years, take a look at my GitHub: www.hisportfolio.com. Hope we can chat, have a great week.”
Analicemos juntos: Para mí, este mensaje tiene todo lo que debe llevar una comunicación a un reclutador que maneja una vacante que te interesa.
La vacante requiere inglés, así que él se adelantó y me escribió en inglés, eso suma muchos puntos.
Ya aplicó a través del link que compartí en el post de la vacante (esto hace TODA la diferencia porque ya puedo buscarlo en mi plataforma de manejo de candidatos).
Es un mensaje corto pero que destaca su experiencia, que es clara y se relaciona con los requisitos de la posición.
Un plus bonito es que haya dejado una nota personal, como hablar sobre mi país, destacando su lado humano 🩷
Resultado: ✅ Formato recomendado.
Espero que hayas encontrado valor en este ejercicio práctico con ejemplos reales en los que te comparto el detrás de escenas y cómo esos pequeños detalles pueden acercarte o alejarte de las oportunidades que persigues.
Como te mencioné anteriormente, hago mi mayor esfuerzo por contestar a todas las personas. Pero, por mi experiencia en la industria (como reclutadora y candidata) puedo asegurarte que hay muchos reclutadores que no lo hacen.
Y no los juzgo. En la era de la comunicación inmediata y artificial, es difícil encontrar valor en tus mensajes directos cuando técnicamente no hacen parte de tus funciones principales (y es abrumante tener cientos de mensajes sin responder por todos los canales de mensajería que existen). Pero yo, personalmente, estoy a favor de hacer ese esfuerzo. Es de las prácticas más bonitas que podemos tener los reclutadores. Así que la próxima vez que le vayas a escribir a uno, piensa en estos factores y cómo puedes usarlos a tu favor.
Ejercicio para esta semana
Revisa los últimos mensajes que le enviaste a algún reclutador. ¿Se puede leer fácilmente? ¿Personalizaste algo aunque fuera mínimo? ¿Hiciste seguimiento? Si la respuesta es no en alguna de las tres, ahí está la oportunidad.
Me gustaría saber qué quisieras leer la próxima semana en Lupa Academy, puedes comentar o escribirme sobre algo que te de curiosidad sobre los procesos de selección, tips, todo es bienvenido!
→ ¿Listo para el siguiente paso? Aplica a nuestras vacantes.
Con cariño y criterio,
Mayra.
Reclutadora · Talento Excepcional by Lupa