Hacer el trabajo y conseguir el trabajo son dos habilidades distintas.
La mayoría de los candidatos solo desarrollan una.
Esta semana tuve varias primeras entrevistas con candidatos muy buenos. Perfiles con largas trayectorias, con resultados fuertes, y buena energía. Pero en casi todas las llamadas llegamos al mismo momento incómodo.
Les pregunto: “¿Por qué eres el candidato correcto para este rol?”
Y nadie pudo darme algo más que una respuesta vaga.
“Tengo experiencia en el área”
“Me gustan los retos”
“Soy muy comprometido.”
Eso es lo que dice cualquiera. Y precisamente por eso no funciona. Los hiring managers la escuchan veinte veces por semana.
¿Cómo puedo decir esto?
El problema es que nunca han hecho el trabajo de preparar sus respuestas en palabras para otra persona. Tiene sentido para ellos porque saben exactamente qué han hecho, cuánto costó construirlo, qué aprendieron en el camino. Pero una cosa es tenerlo claro en tu cabeza y otra muy distinta es explicárselo a alguien que no estuvo ahí, que no conoce tu empresa, que no conoce tu mercado, y que tiene tres candidatos más esperando.
Esa diferencia es la que decide si avanzas o no.
Lo que sí funciona
No se trata de memorizar un guión. Se trata de tener tres o cuatro historias propias, muy bien contadas, con contexto, con el problema que había, con lo que hiciste tú específicamente, con lo que pasó después.
Ese formato (contexto → problema → acción → resultado) es la estructura que hace que tu experiencia sea medible para alguien que no estuvo ahí.
Una pregunta para este fin de semana
Si mañana te llaman para una entrevista con una empresa en Estados Unidos y te preguntan “¿Por qué eres el candidato correcto para este rol?”, ¿tienes una respuesta que no suene a todo el mundo?
Si la respuesta es no, o si tienes dudas, ese es el ejercicio de este fin de semana. Escoge el trabajo que más te interesa, mira la descripción, y construye tu argumento específico para ese puesto.
No para memorizarlo. Para que cuando llegue la pregunta, tengas algo real que decir.
¿Quieres practicarlo?
Escribe dos o tres líneas de por qué eres el candidato correcto para el rol que más te interesa esta semana.
Si estás listo para aplicar a alguna de nuestras vacantes, te dejo el link abajo!