Recibir una oferta después de buscar trabajo puede sentirse como “llegué a la meta!”, hora de celebrar y descansar. Es una reacción normal, seguramente llevábamos mucho tiempo esforzándonos por este resultado. Luego pasamos a enfocarnos en el salario, el cargo y la fecha de inicio, sobre todo si llevamos tiempo esperando esa oportunidad.
Pero antes de aceptar, todavía puedes aclarar cómo será el trabajo en la práctica y decidir si encaja con lo que necesitas. Aquí te enseño varios elementos importantes a considerar cuando estés decidiendo.
Una “buena empresa” no significa lo mismo para todo el mundo
Para una persona, una buena empresa puede ser una en la que su equipo tiene procesos claros y bien definidos. Para otra, un jefe flexible o quizá horarios previsibles, u oportunidades para aprender sumado a un contrato que brinde estabilidad.
Como punto de partida, quisiera que contemplemos juntos las tres dimensiones de la calidad del empleo: los ingresos, la seguridad en el mercado laboral y el entorno de trabajo según la OCDE. Me gusta porque nos ayuda a abrir la mirada más allá del sueldo, sin presentarlo como una lista universal de lo que cada persona debe priorizar, pero sí considerar.
Antes de evaluar una oferta, anota qué tres condiciones son más importantes para ti ahora. Pueden ser distintas a las de otra persona y también cambiar según tu momento profesional o económico.
Siempre pregunta qué esperan de ti cuando empieces
Una oferta puede describir responsabilidades amplias, pero no siempre explica qué tendría que lograr la persona en los primeros meses.
Preguntar por las prioridades iniciales ayuda a entender si las expectativas son concretas y si la empresa tiene claro qué necesita para qué tu también puedas definir si la oportunidad genuinamente se alinea a tu ritmo y plan de vida en el corto a mediano plazo.
Preguntas que podrías hacer:
¿Qué sería importante que la persona contratada lograra durante los primeros tres meses?
¿Qué problema necesitan que resuelva primero?
¿Cómo se darían cuenta de que voy por buen camino?
¿Qué podría cambiar en las prioridades del puesto durante los próximos meses
Ustedes saben que a mi me gusta hablarles con datos. Miremos la guía de entrevistas de Harvard FAS que sugiere preguntar por los retos del puesto, las iniciativas próximas y el papel que tendrá la persona contratada para tener una buena idea del alcance y las expectativas antes de comprometerte: preguntar por los desafíos del puesto y el papel que tendrá quien lo ocupe.
Averigua cómo es el día a día, no te quedes con una impresión general
“Somos como una familia” puede significar muchas cosas. Para entender mejor cuáles son realmente las dinámicas de una empresa y su equipo de trabajo necesitas conocer cómo se coordina el equipo, quién toma decisiones y qué sucede cuando alguien necesita apoyo.
Preguntas que puedes usar:
¿Con quién trabajaría más de cerca?
¿Cómo se comparten los avances y se resuelven los bloqueos?
¿Con qué frecuencia tendría conversaciones de seguimiento con mi jefe directo?
¿Cómo suelen dar feedback cuando algo necesita mejorar?
Si el puesto es remoto y trabajarías desde Latinoamérica, suma las preguntas prácticas sobre: zona horaria, expectativas sobre disponibilidad, canales de comunicación y cómo se manejan las diferencias de horario.
Una respuesta poco detallada no significa automáticamente que la empresa sea mala. Muchas veces son empresas en crecimiento o que no han definido algunos detalles sobre su estructura. Tómalo como una señal para pedir un ejemplo o aclaración de aquello que no te quede muy claro.
Presta atención a si la empresa puede hablar sobre situaciones difíciles
Una conversación en la que todo lo que se presenta sobre el puesto lo hace ver como fácil, emocionante y lleno de oportunidades puede dejar fuera información que necesitas para decidir. Preguntar por los retos actuales permite contrastar la oferta con la realidad.
Preguntas posibles:
¿Qué es lo más difícil de este puesto hoy?
¿Qué suele tomarle tiempo a alguien nuevo en el equipo?
¿Qué expectativas han cambiado recientemente?
¿Qué podría frustrar a una persona en este trabajo?
Aclara qué esperan de ti antes de aceptar la oferta
En mi experiencia, cuando desde el principio quedan claras las expectativas sobre qué espera la empresa y qué esperas tú, suele ser más fácil que la relación de trabajo funcione para ambos. Se parece un poco a una relación de pareja: si cada quien imagina algo distinto y nadie lo conversa, tarde o temprano aparecen los malentendidos. Y no es solo una impresión mía, vamos con datosss 👀 un análisis que reunió 21 estudios sobre la relación entre sentirse en sintonía con una empresa y la satisfacción y el compromiso en el trabajo encontró una profunda relación entre esos factores.
Eso no permite predecir si una empresa será perfecta para ti, pero sí refuerza por qué vale la pena hablar de las expectativas antes de aceptar.
Así que no te quedes con las dudas tipo “¿les caí bien?” o “¿me veo trabajando con ellos?”, intenta entender qué conductas y resultados esperan. Por ejemplo:
¿Qué hacen las personas que suelen tener éxito en este equipo?
¿Qué nivel de autonomía tiene alguien en este puesto?
¿Cómo se decide qué trabajo tiene prioridad cuando todo parece urgente?
También se pueden hacer preguntas durante la fase de oferta
Algo que escucho mucho de las personas que acompaño es que les da pena hacer preguntas cuando reciben una oferta. Temen que, si piden más detalles, la empresa cambie de opinión y se la retire. Pero preguntar no pone en riesgo automáticamente la oferta ni te permite anticipar cada aspecto del trabajo. Sí puede ayudarte a aclarar expectativas, confirmar las condiciones y conversar sobre lo que necesitas saber antes de empezar.
Ejercicio práctico: tus tres preguntas clave antes de aceptar
Imagina que hoy te hacen una oferta o si recientemente recibiste una, piensa en ella y en lo que te habría ayudado a decidir con más claridad.
Ahora, anota tres preguntas sobre el puesto, el equipo o las condiciones que sean fundamentales para ti, según lo que acabas de leer.
Por ejemplo:
¿Qué esperan de mí durante los primeros meses?
¿Cómo se organiza el trabajo remoto?
¿Con qué frecuencia recibiré feedback?
Como siempre, te dejo con todas nuestras vacantes abiertas para que explores oportunidades increíbles en nuestro portal.
Con cariño y criterio,
Mayra💚
Reclutadora · Talento Excepcional by Lupa