¿No les pasa que leen las guías salariales que publican las grandes empresas y piensan “¿quién gana eso? porque definitivamente no soy yo”?
El motivo por el que rara vez resonamos con esos números es porque muchas de estas empresas, especialmente las grandes firmas de reclutamiento, fijan sus precios alrededor de los salarios de los candidatos que sus clientes contratan. Es decir, necesitan mostrar salarios altos para cobrar tarifas altas.
El problema es que cuando queremos encontrar datos reales sobre los salarios, encontramos muy poca información diseñada específicamente para quienes buscan empleo, y no para empresas en busca de servicios de reclutamiento.
Es por eso que me puse en la misión de investigar, comparar y revisar la información de vacantes remotas que realmente han cerrado con éxito, y no solo esas que siempre ves abiertas y que jamás contratan a nadie.
Lo que más determina tu salario
Antes de ir a los números, quisiera detenerme un momento. Estos son solo rangos, números que reflejan el mercado laboral desde el punto de vista de oferta y demanda, no el valor de las personas. Dicho eso, hay factores que pueden influir significativamente en lo que te ofrecen, en algunos casos hasta duplicar o triplicar el salario:
Nivel de inglés: a más inglés, mejor salario. Vacantes solo en español pueden pagar 3 o 4 veces menos.
País de residencia: el costo de vida influye directamente en las ofertas.
Contractor vs. full time
Stack técnico
Uso práctico de IA: resultados demostrables pesan más que un CV perfecto.
Dos personas con el mismo título pueden tener rangos muy distintos considerando lo anterior.
Los rangos por industria, con datos reales
Para elaborar los siguientes rangos comparé información de estas fuentes, priorizando datos reales sobre los inflados de agencias de reclutamiento, y complementando con las vacantes que hemos manejado en Lupa.
Deel — Global Compensation / Hiring Report 2026 — +1.5M trabajadores en +150 países
Howdy — 2026 LatAm Software Developer Salaries — +12,500 profesionales, 7 países, solo tech
Robert Half — Guía Salarial 2026 — referencia de mercado local para finanzas y admin
HireTalent.lat — Salary Guides 2026 — estimados por rol y país
Lupa Hire — contrataciones cerradas reales de nuestra propia cartera de clientes
Las vacantes están en USD (dólares americanos), anuales:
Tecnología e ingeniería
Engineering Manager: hasta $126,646/año (México)
Senior Software Engineer: $84,656 a $112,574/año
Software Engineer II: $69,025 a $86,207/año
Data/Analytics Engineer: $67,500 a $70,000/año
Director of QA: $85,000/año
CTO: hasta $140,000/año
Marketing
VP of Marketing: $125,000/año
Marketing Manager: $38,400 a $66,000/año
Brand/Field Marketing Manager: $42,000 a $66,000/año
Growth Marketing Manager: $42,000/año
Meta Ads / especialista junior: $33,000/año
Ventas
Head of Sales: hasta $120,000/año
SDR/BDR: $24,000 a $36,000/año + variable
SDR Manager: $48,000/año
Operaciones e implementación
Operations & Implementation Manager: $84,000/año
Implementation Manager: $50,400 a $75,000/año
Logistics Manager: $65,004/año
Operations Manager: desde $28,800/año
Finanzas
Director of Risk/Portfolio: hasta $148,900/año
Senior Accountant: $42,000/año
Soporte y admin
Customer Service/Support: $13,200 a $16,200/año
Virtual Receptionist: $14,400/año
Virtual Assistant: $21,120/año
Lo que marca la diferencia entre el rango bajo y el alto
Como mencioné antes, hay una gran cantidad de factores que influyen en las ofertas que se terminan extendiendo. Una empresa más pequeña puede ofrecer menos por su presupuesto anual, otra puede ofrecer más porque tendrá menor crecimiento salarial a largo plazo. Estos números son solo una guía para que consideres si estás empezando tu carrera y quieres saber qué profesiones están ganando más, o si llevas años sin un aumento y quieres saber cuál es el promedio que ofrecen las empresas que están contratando.
Lo que más me llama la atención desde Lupa
Llevo años reclutando en América Latina, manejando presupuestos en dólares. He visto que el mercado laboral se comporta muy similar al mercado comercial en general con ciclos. Hace un par de años los ingenieros full stack estaban en la cima, cobrando salarios supremamente altos. Ahora podemos encontrar profesionales de administración o marketing que ganan lo mismo o más. Así que no guíes tus decisiones laborales únicamente en el dinero o las ofertas actuales, sino en el histórico de las profesiones que te interesan.
El salario es un factor importante, pero las funciones, la alineación con tu vida y proyectos personales, el balance, la afinidad con tus valores, deberían tener el mismo peso a la hora de decidir. Porque hoy, debido a la IA, el mercado laboral está cambiando más rápido que nunca y estos datos que te presento hoy pueden ser completamente distintos en seis meses.
Tarea para este fin de semana
Busca tu rol en la lista. Pero en lugar de solo ver el número, pregúntate: ¿esta profesión está en su pico o lleva años creciendo de forma sostenida? ¿Estoy construyendo habilidades que van a seguir siendo relevantes en 12 meses?
Si quieres verlo por tu propia cuenta, explora nuestras vacantes y encuentra la oportunidad laboral ideal para ti.
Con cariño y criterio,
Mayra💚
Reclutadora · Talento Excepcional by Lupa